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Beratung -
Supervison / Coaching
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Definition:
Coaching ist ein Beratungskonzept, das Menschen dabei unterstützt eigenständige Lösungen ihrer Anliegen herbeizuführen, ihre Leistungspotenziale zu optimieren und gesunde Lebenszusammenhänge herzustellen. In der heutigen Informationsgesellschaft mit ihrem rasanten Reaktions-, Veränderungs- und Anpassungsbedarf gewinnt Coaching als professionelle und persönlichkeitsorientierte Begleitung von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams eine immer größere Bedeutung
Formen des Coaching
Das Coaching ist immer auf die persönliche Bedarfssituation abgestimmt. Die Formen, in denen Coaching stattfinden kann, reichen von der einmaligen Reflexionshilfe im Rahmen einer einzelnen Coaching-Sitzung über den begleitenden Prozess als Einzelcoaching bis hin zur Teilnahme an einer Coaching-Gruppe oder dem Coaching eines bestehenden Teams.
Organisatorische Anlässe für Coaching können sein:
- zu erwartende Rückwirkungen von Veränderungen im Unternehmen
- Veränderungen in der Führungsstruktur des Unternehmens
- Veränderungen in den Aufgaben, Entscheidungskompetenzen und Verantwortungsbereichen
- Einarbeitung in die neue Rolle als Führungskraft
- Anforderungen im Zusammenhang mit Wachstum oder Verkleinerung des Unternehmens oder des verantworteten Bereichs
- Unternehmenskrisen finanzieller, struktureller oder ideeller Art
Persönliche Anlässe für Coaching können sein:
- Probleme im Umgang mit Konfliktsituationen
- Streß - Burnout
- Einsamkeit im beruflichen Kontext / fehlende Rückmeldung
- mangelnde Anerkennung
- Perspektivlosigkeit
- plötzliche Wirkungslosigkeit bisher erfolgreichen Führungshandelns
Ziele von Coaching sind häufig:
- die Stärkung der beruflichen Handlungskompetenz in Fragen der Mitarbeiterführung
- die Optimierung der persönlichen Zeit- und Aufgabenplanung
- die Reflexion strategischer Überlegungen (strategisches Coaching)
- die Gewinnung einer größeren Sicherheit bei schwierigen unternehmerischen Entscheidungen
- Krisensituationen und Konflikte als Chance für Veränderungen erkennen und nutzen zu lernen
- eigene persönliche Schwächen und Grenzen wahrzunehmen und den adäquaten Umgang damit zu lernen
- die Erhöhung der Zufriedenheit mit der eigenen Rolle und der beruflichen Situation
Was bewirkt Coaching?
Coaching unterstützt Menschen in Beruf und Ehrenamt schneller, wirkungsvoller und effektiver zu eigenen Lösungen zu kommen. Es hilft Ihnen, ihre Hindernisse hinter sich zu lassen, ihre Ressourcen zu identifizieren und diese optimal in Handlungsmöglichkeiten umzusetzen.
Als Coach greife ich nicht unmittelbar ins Geschehen ein. Meine Rollen in der Beratung sind je nach Fragestellung unterschiedlich: Ich bin ist Beobachterin, Trainerin, Analystin, Moderatorin und manchmal auch Ratgeberin.
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COACHING
